Maintenant que votre but est spécifique, mesurable, a déclaré: «Comme si maintenant", et réaliste, nous avons juste besoin de l'associer à une date pour assurer un progrès opportun.

Vous voulez vous assurer que votre objectif est chronométré ou sensibles au facteur temps. Sinon, il n'y a pas moyen d'être certain de vos progrès. Si vous voulez avoir 1 million de dollars un jour ... vous n'aurez jamais effectivement d'atteindre l'objectif. Si vous voulez avoir 1 million de dollars par 2 ans à partir d'aujourd'hui, vous serez alors en mesure de dire à ce stade de savoir si oui ou non vous l'avons atteint, si vous avez dépassé, ou à quelle distance vous êtes venu.

Cela a également un effet plus motivant, ou comme sergents instructeurs disaient: Il vous aide

Allumer un feu sous votre cul!

Si vous avez une date précise à laquelle vous voulez atteindre le but, alors vous devriez obtenir un sentiment de "Je ferais mieux de bouger» ou «je vais y arriver!" Si vous ne se sentent pas motivés pour fait, réfléchissez à combien vous souhaitez réellement cet objectif, et aussi envisager de déplacer votre timeline.

Cela va de pair avec la création d'objectifs réalistes. Ce qui est complètement irréaliste, compte tenu d'une année pourrait être une promenade dans le parc donné 5 ans. Il est préférable de considérer les aspects réalistes et datés, de votre objectif en même temps. Vous pouvez même l'utiliser pour créer un calendrier d'objectifs et de sous-objectifs.

En plus d'avoir un temps associée à votre objectif, il est important de s'assurer que votre objectif est de vous déplacer vers ce que vous voulez.

Il ya quelques modes générale que les gens se déplacent sur le monde.

• Certains se dirigent vers ce qu'ils veulent.
• Certains s'éloignent de ce qu'ils ne veulent pas.
• La plupart des gens font un mélange des deux

Une grande partie de ce que j'ai vu sur la loi de l'Attraction diabolise le concept de s'éloigner de ce que vous ne voulez pas. Il est vrai que ce n'est pas là où vous voulez diriger la majorité de vos activités principales. Toutefois, il nous faut habituellement faire l'expérience de certains de ce que nous ne voulons pas en vue de réaliser ce que nous ne voulons vraiment.

Permettez-moi de répéter:

il n'y a rien de mal à être conscients de ce que vous ne voulez pas!

Vous ne voulez pas dépenser une longue période de temps à se concentrer sur lui, mais il faut en être conscient pour trouver ce que vous voulez. Une fois que vous préciser ce que vous voulez, passer la majorité de votre établissement des objectifs et l'objectif temps à se concentrer sur l'examen ou l'élaboration de ce qu'il est que vous voulez.

À titre d'exemple, lorsque vous vous dites / penser "Putain, ça craint!" Ou "Je n'aime vraiment pas quand cela arrive ...», c'est une bonne chose! Maintenant vous avez la possibilité de reconnaître ce que vous aimeriez avoir à la place.

Quand de mauvaises choses arrivent à votre travail, dans vos relations, ou ailleurs dans votre vie, permettre que cela se rediriger votre attention sur la façon dont vous aimeriez qu'il soit. Vous pouvez maintenant mettre votre nouveau résultat grâce à toute la formule SMART à la clarifier et ensuite établir un plan d'action.

Lorsque vous vous sentez un peu "hors de votre jeu, ou si vous êtes tombé en deçà de ce que tu voulais, c'est reconnaître ... l'accepter! Relax! Maintenant, vous pouvez commencer à se concentrer sur ce que vous voulez qu'il se produise dans l'avenir!

À ce stade, vous devriez avoir une très clairement défini, la motivation, le temps-objectif sensibles. Elle devrait être axée vers ce que vous voulez atteindre. Quand vous pensez à votre objectif en ces termes, vous devriez vous sentir clair et confiant!

Dans mon prochain article de cette série, je vais couvrir quelques aspects supplémentaires de la fixation d'objectifs que de l'infrastructure permettra de créer vos résultats de plus en plus facilement.

keep smiling,

ben

PS Si vous ne m'avez pas dit ce que vous voudriez voir dans le nouveau programme pacifiques pour la prospérité des entraîneurs, consultez Questions pour le nouveau programme de coaching ...

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